Конструктор резюме » Блог » Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Обновлено:
Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Как определить у себя слабые стороны


Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.

Мужчина, у которого есть слабые стороны

Как превратить свои слабые стороны в достоинства


Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

  • привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
  • излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

  1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
  2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
  3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
  4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
  5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
  6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Какие слабые стороны нельзя указывать в резюме


Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

  • конфликтность;
  • лень;
  • привычка врать;
  • сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
  • влюбчивость;
  • корыстность;
  • рассеянность;
  • отсутствие готовности принимать решения;
  • отсутствие пунктуальности;
  • излишняя раздражительность;
  • частая смена настроения;
  • повышенная агрессивность;
  • способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.

Женщина со слабыми сторонами

Примеры слабых сторон для разных профессий


Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.

Для руководителя


Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

  1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
  2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
  3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
  4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
  5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
  6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
  7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
  8. Зацикленность на работе — польза для компании.
  9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.

Для менеджера


Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

  1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
  2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
  3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
  4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
  5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
  6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
  7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
  8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.

Для продавца


Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

  1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
  2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
  3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
  4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.

Для бухгалтера


Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

  1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
  2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
  3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
  4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
  5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
  6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
  7. Неумение лгать — станет работать честно.
  8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.
Юлия Воронцова
Автор, Менеджер по персоналу
Резюмешкин
Прочитайте Все статьи
Образование в резюме: среднее, высшее, дополнительное
8 мая 2020
Резюме — это первый документ, отправляемый работодателю. Именно с резюме начинается отбор будущих претендентов на рабочее место, поэтому отнестись к созданию и заполнению резюме нужно с особой внимательностью. Один из вопросов, который часто возникает у соискателей, касается того, как нужно
Читать статью
Основные виды резюме: хронологическое, функциональное, комбинированное
8 мая 2020
Способности и умения профессионала называют товаром, а резюме — его презентацией, которую нужно правильно составить и подобрать свой вариант. Но существует несколько основных видов резюме. У каждого — своя задача, особенности, преимущества и недостатки. Эта статья поможет разобраться, какие типы
Читать статью
Хобби, интересы и увлечения в резюме (26 примеров)
7 мая 2020
С тех пор как сформировался рынок труда в том виде, в каком он есть сейчас, в головы работников вкладывался определённый стереотип: работа — отдельно, личная жизнь и увлечения — отдельно. Умение разделять профессиональную и бытовую, обыденную сферу жизни говорило о высокой компетентности работника.
Читать статью
Как выбрать фото для резюме (6 основных правил)
7 мая 2020
Резюме — это самопрезентация в письменной форме, поэтому важны любые его части. В современном резюме должна присутствовать фотография. Однако любой снимок для этих целей не подойдёт, и выбирать его для резюме надо максимально тщательно. Отбирая кандидатов на серьёзные должности, рекрутер
Читать статью